Calcula días legales y prima de vacaciones del 25 %. Sin registro y con explicaciones de cada concepto.
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La prima vacacional no puede ser menor del 25 % sobre la remuneración de los días de vacaciones. No confundas descanso con pago sustitutorio.
Los días legales crecen según antigüedad, desde 12 el primer año. La prima vacacional no puede ser menor del 25 % sobre la remuneración de los días de vacaciones. No confundas descanso con pago sustitutorio.
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Comprueba que el salario indicado sea mensual y que hayas elegido las fechas o condiciones correctas. Compara el desglose con tu contrato, boleta o nómina; distingue pagos periódicos de beneficios acumulados. Un importe que parece bajo puede deberse a un período incompleto o a retenciones.
Los impuestos y prestaciones dependen de circunstancias, recibos y disposiciones aplicables; verifica el caso particular. Si no estás seguro del régimen o tipo de terminación, consulta a la autoridad o a un profesional.
La escala legal vigente otorga 12 días tras el primer año, 14 tras el segundo, 16 tras el tercero, 18 tras el cuarto y 20 tras el quinto. De seis a diez años son 22 días.
Si ya sabes los días exactos pendientes, activa la casilla correspondiente. La prima mínima es 25 %, y las vacaciones en general deben disfrutarse mientras la relación laboral está vigente.
No. Es una estimación educativa para México. No sustituye el documento emitido por el empleador ni la revisión de un profesional.
No se envían a nuestros servidores los datos de salario o fechas. Solo se guarda un cálculo en el dispositivo si pulsas expresamente Guardar cálculo.
Puede incluir conceptos no declarados: ingresos variables, retenciones específicas, descansos, otros descuentos, régimen especial o ajustes del período.
Normas y materiales educativos del país; fecha de revisión 28 de octubre de 2026.